教育部等6部门近日印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，值得关注的是，文件针对实施预聘长聘制（非升即走）的高校提出，“要以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期，……引导青年人才安心工作、静心科研”。

“非升即走”制度一直以来备受争议，该制度带来的过度竞争导致大批青年教师陷入科研焦虑。重论文轻教学、重数量轻质量的倾向凸显，既影响了原创性研究的开展，也造成了人才资源的隐性浪费。但近年来一些高校已经在着力扭转这一趋势。

2025年复旦大学春季工作会议上，复旦大学校长金力宣布将对“准聘—长聘”制度进行“大手术”式改革，核心内容包括：取消留任人数限制，改革后的制度不再限定留任人数，只要青年教师在行业内表现优异，即可获得长聘资格。调整“升”与“留”的次序，从“先升后留”改为“先留后升”，即先获得长聘资格，再晋升职称……

中山大学校长高松在接受媒体采访时表示：我始终认为，对于“预聘—长聘制”而言，“非升即走”的重点不是“走”，而是“留”。我们学校实行的“预聘—长聘制”允许预聘助理教授在到岗的第2-4年，申请晋升预聘副教授，其实是给了青年学者多一次晋升机会,而不是一个先决条件，在转为“长聘”之前就有可能获得岗位等级和薪酬的提升。

还有多所高校发布的招聘公告明确“不实行竞争性淘汰”、“无非升即走”。

不搞非升即走、不实行竞争性淘汰

《中国海洋大学诚邀全球英才申报国家优青（海外）项目（新增批次）》中明确，聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，无“非升即走”，不实行竞争性淘汰。

《南京信息工程大学高层次人才招聘启事（2025年）》中明确，优秀师资不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰！正式入职的专任教师，符合条件的，均给予办理高校事业编制手续，提供安家费及科研启动费。

广西科技大学马克思主义学院实名编制招聘博士，学校实名编制引进高层次人才、海内外优秀博士，薪资福利按照按国家规定政策执行，无非升即走。
成都工业学院网络与通信工程学院招聘博士人才的相关通知中提到，无非升即走，符合条件人才提供事业编制（到人）。

《广州软件学院2025年中青年博士师资招聘启事》中明确学校有独立职称评审权。符合条件者可参加学校每年定期开展的职称评审，学校无“非升即走”要求，对博士学位教师无高级职称晋升名额限制，无高级职称的博士学校可直聘为副教授，业绩成果特别突出的可不受资历、任职年限限制破格申报教授职称。

《保山学院引进博士简章》中提到，对于引进的优秀博士待遇方面，没有非升即走，考核任务低，科研绩效奖励门槛低且金额高。
《杭州电子科技大学2025年诚聘海内外优秀人才公告》中明确，所有岗位均有编制，不实行非升即走政策。

……

一位就职于国内顶尖高校的专业人士指出，“非升即走”的核心应该是扶持与激励，而非末位淘汰。为了激发活力，他所在的学校进行了一系列配套制度改革，最大的实惠是待遇显著提升。

他还指出，实行预聘制改革，要把握好几个关键点：要科学规划入职数量，淘汰率不能太高，安定人心；要科学确定考核规则，考核要求要让“青椒”踮起脚尖能够到；要以培养为主，辅以良好待遇；要组建有学术公信力的团队来保障评聘制度的运行，让评聘过程和结果有信服力。